導語
在這個信息為贏的21世紀后，辦公室的主要人員也在逐漸發生著變化，不知不覺之中GEN－Y（80、90后）開始成為企業的生力軍。和他們的父輩不同之處，他們對于工作的定義不再是單純的” 掙錢——養家”，而更多看重工作環境、工作可提供的潛能以及人性化辦公家具，比如更多的溝通、交流；認識新的人和事物的可能性等等。
作為國內目前受教育程度最高的這些新生力量來說，健康——身心的健康也是他們最關注的內容之一。健康除了體質的增強以外，也代表了更多的心理感受，諸如工作中的成就感、幸福感滿足感以及（自我）認同感。在一個人力資源并不匱乏的時代，卻往往會聽到企業抱怨招不到合適的人，而從業人員則認為找到心儀的企業也很難。辦公家具資源沒有得到充分的利用反而被浪費，這是個惡性循環。
SEEWIN詩敏家具健康計劃希望為更多的企業改善這一現狀，通過改善企業辦公家具的整體質素來提高員工的創造力、能動性和認同感，從而提升企業的品牌價值，打造“雙贏”的模式。
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