導語
正確認識客戶的企業文化，我們才能給客戶的辦公家具環境提供更為專業的設計指導，更好的安排辦公空間，支撐企業文化。
一般情況下企業都會有一個與自己品牌相關聯的主流文化，同時在業務部門存在一些鮮明的，與企業主流文化不同的之文化“因此在辦公場所設計過程中，還需要認識企業內部可能存在的鮮明的子文化。
“只有了解企業的文化背景，設計師才能為其提供正確的個人，會議和交流辦公家具空間。”
一般企業文化可分為四種類型：協作、創新、控制與競爭。“控制”文化適用于重視線性溝通和“正確做事”的企業；“競爭”文化更強調“快速做事”的企業，外部競爭激烈，更為關注結果；“協作”文化是個典型的“共同做事”，關注團隊建設和人文關懷；“創新”文化則是“先要做事”。鼓勵實驗，突出個性。
國外辦公場所設計專家曾指出，選擇正確的辦公家具環境是強化企業文化的關鍵，“推動文化的三要素是人，場所，和技術，我認為其中的場所可能是最為主要的”。
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